Статистика
Всего в нашей базе более 4 326 109 вопросов и 6 444 039 ответов!

с работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника при этом не

10-11 класс

выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Besaeva 17 авг. 2016 г., 23:10:48 (3 года назад)
Рейтинг
+ 0 -
0 Жалоба
+ 0 -
Nhoran
18 авг. 2016 г., 0:37:50 (3 года назад)

Нет,но если согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате до истечения срока испытания,может расторгнуть трудовой договор,но обязательно предупредив его об этом заранее.При увольнении работника по истечению испытательного срока(или же до его истечения) ,несмотря на то,что работник не проработал в данной компании полгода,ему все равно (в любом случае) выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.

Ответить

Другие вопросы из категории

что не является основанием для возникновения гражданских правоотношений по ст 8 ГК РФ :

1) результат приобретения имущества по основаниям, не допускаемым законом
2)результат создания произведения науки, литературы, искусства,и иных результатов интеллектуальной деятельности
3)следствие причинение вреда другому лицу
4)следствие неосновательного обогащения

Водитель Абрамов согласно медицинским рекомендациям был переведен без его согласия сроком на 2 месяца на работу,не связанную с обслуживанием автотранспорта

. Через месяц Абрамов обнаружил,что его заработок на новом месте работы значительно меньше прежнего заработка. В отделе кадров автотранспортной организации ему сообщили,что на основании действующего законодательства согласия работника на такой перевод не требуется,что касается оплаты труда,то другой работы,более высокооплачиваемой ,для Абрамова нет. Выскажите свое аргументированное мнение о правомерности действий администрации в отношении Абрамова.

Читайте также

со слесорем Сидоровымбыл заключен трудовой договор сроком на три года. По истечению двух лет Сидоров решил уволиться, о чем уведомил работодотеля в

письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращению трудового договора, сослались на то, что истечение срока договора остался еще год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите два любых принципа, на которых основываются Трудовые правоотношения в РФ

Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу ;
б)с даты подписания трудового договора ;
в)с даты ,указанной в приказе при приеме на работу.

Игнатенко обратился в ООО «Гарант плюс», желая устроиться на работу системным администратором. Достигнув устного соглашения с руководителем ООО «Гарант

плюс», о приеме на работу, Игнатенко приступил к выполнению должностных обязанностей.
Проработав три недели и придя в день выплаты аванса в бухгалтерию организации, заработную плату он не получил. Сотрудник бухгалтерии пояснил, что с Игнатенко не заключен трудовой договор и, следовательно, он не является работником данной организации и соответственно не имеет права требовать выплаты заработной платы.
Проанализируйте возникшую ситуацию.

Задача 22. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март бухгалтерия

сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта. С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?

Гражданин Лисюткин недоволен оплатой, которую владелец частного

предприятия произвел с ним по истечении первого месяца работы.
Лисюткин заявил владельцу, что обратится с жалобой в суд. Тот ответил,
что поскольку между ним и Лисюткиным не был заключен трудовой
договор, то официально трудовые отношения не возникли, а значит, суд
не примет иск.
Разрешите ситуацию, опираясь на Трудовой кодекс РФ.




Вы находитесь на странице вопроса "с работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника при этом не", категории "правоведение". Данный вопрос относится к разделу "10-11" классов. Здесь вы сможете получить ответ, а также обсудить вопрос с посетителями сайта. Автоматический умный поиск поможет найти похожие вопросы в категории "правоведение". Если ваш вопрос отличается или ответы не подходят, вы можете задать новый вопрос, воспользовавшись кнопкой в верхней части сайта.