Вычислите, сравните и охарактеризуйте «индексы зараженности» правонарушениями работников предприятий, если состояние преступности и других
10-11 класс
|
правонарушений в них за год характеризуется следующими данными:
............................................
Другие вопросы из категории
собственностью
3разрешение споров о компетенции между федеральными органами государственной власти
4представление Совету Федерации кандидатуры Генерального прокурора Российской Федерации
А) демократия Б) геронтократия В) аристократия Г) охлократия.
2. Президент України.
3. Кабінет Міністрів України.
4. Конституційний Суд України. А. Офіційне тлумачення Конституції України та законів України.
Б. Затвердження програм соціально-економічного та культурного розвитку областей і районів.
В. Прийняття рішень про прийняття до громадянства України та припинення громадянства України.
Г. Затвердження переліку об'єктів права державної власності, що не підлягають приватизації.
Ґ. Забезпечення рівних умов розвитку всіх форм власності.
Читайте также
правонарушения..Буду очень благодарна
Согласно заключенному
коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать
работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с
отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали
работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение
70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.
Несет ли материальную
ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в этой
ситуации?
Какое решение должен вынести
суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании
заработной платы с работодателя и возмещении морального вреда?
правонарушения)))Буду очень презнательна
следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией. Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника. При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.
договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации
1. Есть ли нарушение трудового права со стороны работодателя?
2. Будет ли удовлетворено требование представителей работников?
Спасибо!