с работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника при этом не
10-11 класс
|
выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Нет,но если согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате до истечения срока испытания,может расторгнуть трудовой договор,но обязательно предупредив его об этом заранее.При увольнении работника по истечению испытательного срока(или же до его истечения) ,несмотря на то,что работник не проработал в данной компании полгода,ему все равно (в любом случае) выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.
Другие вопросы из категории
каких отраслях идет речь? почему возникла эта позиция? Согласны ли вы с ней?
1) результат приобретения имущества по основаниям, не допускаемым законом
2)результат создания произведения науки, литературы, искусства,и иных результатов интеллектуальной деятельности
3)следствие причинение вреда другому лицу
4)следствие неосновательного обогащения
было выдвинуто возражение против действий Президента РФ.
. Через месяц Абрамов обнаружил,что его заработок на новом месте работы значительно меньше прежнего заработка. В отделе кадров автотранспортной организации ему сообщили,что на основании действующего законодательства согласия работника на такой перевод не требуется,что касается оплаты труда,то другой работы,более высокооплачиваемой ,для Абрамова нет. Выскажите свое аргументированное мнение о правомерности действий администрации в отношении Абрамова.
Читайте также
письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращению трудового договора, сослались на то, что истечение срока договора остался еще год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите два любых принципа, на которых основываются Трудовые правоотношения в РФ
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу ;
б)с даты подписания трудового договора ;
в)с даты ,указанной в приказе при приеме на работу.
плюс», о приеме на работу, Игнатенко приступил к выполнению должностных обязанностей.
Проработав три недели и придя в день выплаты аванса в бухгалтерию организации, заработную плату он не получил. Сотрудник бухгалтерии пояснил, что с Игнатенко не заключен трудовой договор и, следовательно, он не является работником данной организации и соответственно не имеет права требовать выплаты заработной платы.
Проанализируйте возникшую ситуацию.
сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта. С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?
предприятия произвел с ним по истечении первого месяца работы.
Лисюткин заявил владельцу, что обратится с жалобой в суд. Тот ответил,
что поскольку между ним и Лисюткиным не был заключен трудовой
договор, то официально трудовые отношения не возникли, а значит, суд
не примет иск.
Разрешите ситуацию, опираясь на Трудовой кодекс РФ.